人力资源经理

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职责：

 

1、28岁以上，人力资源等本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，能兼任部分行政工作； 

2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）； 

 

3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；具备良好的亲和力、语言表达能力，沟通协调和谈判能力，员工培训能力； 

 

4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验； 

 

5、身体健康，形象气质佳，积极主动、为人正直、作风正派；有良好的职业操守。

工作内容：

 

1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划； 

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 

 

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 

 

4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门； 

 

5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

 

6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 

7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 

8、公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 

9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 

10、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作； 

11、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；

 
12、负责丰富和发展公司的企业文化、市场文化和管理文化，组织开展企业文化活动； 

13、完成上级领导交办的其它临时事宜。

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